女性活躍推進法

エンシュウ株式会社 行動計画

女性総合職従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成28年4月1日から平成33年3月31日

2.当社の課題
全体における女性の従業員数の割合および総合職比率を高くする必要がある。

3.目標と取組内容

目標:総合職における女性の比率を5年間で2倍とする。
※2016年3月31日時点の比率を基準とする。

《取組内容》

女性の一般職から総合職への変換を実施する
新卒(大卒)採用における、女性総合職採用を積極的に展開する

1年の効果をもとに行動計画を見直し、改定する

女性の活躍の現状に関する情報公表
女性採用人数(2017年度実績):7名